Modul 1: Grundlagen der mediationsanalogen Supervision
- Verfahren der Supervision
- Grundlegende Methoden und Techniken
- Supervision von Inhalten
- Settings in Supervisionsprozessen
- Auftragsklärung: Prinzipien, Freiwilligkeit/ Zwang, Verschwiegenheitspflicht
- Hypothesen-Arbeit
Modul 2: Vertiefung von Methoden und Techniken
- Einsatz von Blitzlicht-Supervision
- Assoziationstechniken
- Einsatz von Rollenspielen in der Supervision
- Co-Supervision
- Supervisions-Hypothesen
Modul 3: Schwierige Parteien und eigener Anteil in der Supervision
- Arbeit mit biographischen und beruflichen “Fallen”
- Störungen in der Supervision
- Umgang mit schwierigen Supervisionsgruppen und Teilnehmern (z.B. Ausstiegswünsche)
- Kommunikation in der Supervision
Modul 4: Transaktionsanalytisch orientierte Supervision
- Transaktionsanalyse in Organisation und Beratung
- O.-K.-Haltungen
- Das Modell der Ich-Zustände
- Das Spiele-Konzept, Skript-Theorie, Stroke-Konzept
- Integration ins erweiterte mediationsanaloge Supervisionsmodell
Modul 5: Systemisch orientierte Supervision
- Grundlagen systemischen Denkens und Handelns
- Einführung Systemtheorie
- Techniken systemischen Arbeitens
- Systemische Supervision
- Integration ins erweiterte mediationsanaloge Supervisionsmodell
Modul 6: Einführung in die Teamsupervision & Kolloquium
- Einführung in die Teamsupervision
- Systematisierung
- Kolloquium