Phone: Leipzig: 0341 22 51 31 8 | Tel. Berlin: 030 23 32 77 90 | Stuttgart: 0711 25 29 86 89

Email: E-Mail

Steinbeis-Mediationszentrum

Systemisches Veränderungsmanagement – Ablauf der Ausbildung

Ablauf der Ausbildung

Modul 1: Systemische Steuerung des Change Prozesses

Anlass für Veränderungen in Organisationen
Phasen des Change Prozesses
Grundlagen systemischen Denken und Handelns
Haltung und Rolle des Change Managers
Einführung in die Organisationsaufstellung
Unternehmenskultur als wesentlicher Einflussfaktor
Praxistransfer

Modul 2: Kommunikation im Change

Bedeutung der Kommunikation als wesentliches Tool im Steuerungsprozess
Grundlagen der Kommunikation und Kommunikationsmodelle
Konflikte und Konfliktmanagementsysteme
Akzeptanzmanagement und Überzeugung
Konflikterfahrung
Selbstreflexion
Praxistransfer

Modul 3: Führung im Change Prozess

Anforderungen an Führung in der heutigen Welt
Selbstreflexion: eigene Haltung, Führungsverhalten und Einstellung zu Change
„Führungsformel“ v.a. mit Schwerpunkt auf das Thema Motivation
Change als Projekt
Kommunikation im Change Verlauf
Stakeholderanalyse („politisches Agieren“ und Koalitionen)
Erstellung eines Kommunikationsplans
Umgang mit Widerstand, Überzeugen von Einzelpersonen und Gruppen
Selbsterfahrung im Rahmen einer Simulation

Modul 4: Best Practice, Stolpersteine und Agilität

Best Practice Transfer eines Veränderungsprogramms – Erfolge und Stolperstellen
Wer oder was verändert sich?
Warum müssen wir uns überhaupt verändern?
Unternehmensinterner Veränderungsmanager – (k)ein Traumjob?
Agilität – das neue Allheilmittel

Modul 5: Relationales Change Management und Kolloquium

Das Relationsmodell als vierte Schule der Veränderung
Architektur und Kritische Schlüsselfaktoren
Die Rolle des Leitenden im Relationalen Change Management
Praxiselemente im kontinuierlichen Veränderungsprozess
Fallbeispiele und Praxistransfer
Kolloquium

Weiter zum Ausbildungsabschluss

©2020 — Steinbeis-Mediationszentrum